お知らせ｜株式会社ブレインコンサルティングオフィス

【7/2参加無料オンラインセミナー】「当事者の本音×上司の視点」から紐解く、障害者が長く働き続けるための職場づくり

2026.06.22（月曜日）

7月の法定雇用率引き上げを前に、「もう待ったなしで対応しなければいけない」とお悩みの企業へ
「どんな業務を任せればいい？」
「うちの職場で本当に活躍できる？」
自社での障害者雇用への“高いハードル”を解消し、具体的な働くイメージがつかめる60分！

7月の法定雇用率引き上げを前に、障害者雇用への対応を進めたいと考えながらも、「何から始めればよいかわからない」「どのような仕事を任せればよいのかイメージが湧かない」と悩む企業は少なくありません。

ブレインコンサルティングでは、障害者雇用支援の豊富な実績を持つ社会保険労務士・木下文彦氏を講師に迎え、最新の法改正や障害者雇用を進めるための実務ポイントをわかりやすく解説するセミナーを開催します。

また、ゲストとして、YORISOU社会保険労務士事務所プレシャスワークデザイン室の笹川あかり氏と、秋元全和氏をお招きし、実際に現場で働く「障害当事者（笹川氏）」と「上司（秋元氏）」の立場から、業務の任せ方や受け入れの工夫、戦力化までのプロセスをリアルな事例を交えてお話しいただきます。あわせて、障害者雇用の準備から受け入れ、定着支援までをサポートする「障害者雇用実務安心パック」の活用方法や、実際にどのような課題解決につながるのかについてもご紹介します。

障害者雇用をこれから進めたい企業の人事・総務担当者、管理職の皆様、また顧問先企業を支援する社会保険労務士の皆様におすすめの内容です。

このような方におすすめ

障害者雇用を進めたいが、何から始めればよいかわからない方
業務の切り出し方や受け入れ体制に不安がある方
採用後の定着・戦力化のポイントを知りたい方
顧問先から障害者雇用について相談を受ける社会保険労務士の方

プログラム（予定）

【第1部】障害者雇用法改正の動向「量から質への転換」（木下文彦氏）

法定雇用率の引き上げと企業が押さえるべきポイント
雇用の質について

【第2部】当事者の「本音」と上司の「リアルな工夫」

　事例紹介：YORISOU社会保険労務士事務所　笹川あかり氏〈障害当事者〉、秋元全和氏〈上司〉

就労移行支援事業所～実習訓練～採用・入社まで
入社後の仕事と気持ちの変化、直面した戸惑いと不安
これからチャレンジしていきたいこと
「合理的配慮」の線引き（秋元氏より）
笹川さんに期待していること（秋元氏より）

「障害者雇用実務安心パック」活用で解決できること　＞＞＞商品詳細（かいけつ！人事労務サイト）

登壇者

【事例紹介】
YORISOU社会保険労務士事務所　プレシャスワークデザイン室　笹川あかり氏、秋元全和氏

【解説】
ラグランジュサポート株式会社代表取締役社長　社会保険労務士　木下文彦氏

＞＞＞セミナーの詳細（かいけつ！人事労務サイトに移動します）

【6/24オンライン】『178万円の壁』と年末調整の実務対策セミナーを開催します

2026.06.02（火曜日）

株式会社ブレインコンサルティングオフィスでは、2026年6月24日（水）に「『178万円の壁』と年末調整の実務対策セミナー」をオンラインにて開催いたします。
令和8年度税制改正により、基礎控除・給与所得控除の引き上げや扶養親族の収入要件の大幅な変更が予定されています。本改正は従業員本人にとどまらず、配偶者・親・子どもを扶養に入れているすべての従業員に関わるものであり、人事・労務担当者には早期の実務対応が求められます。
本セミナーでは、改正の全体像と新旧要件の比較、給与システムへの対応ポイント、さらに現場で想定されるトラブル事例と質疑応答までを網羅した内容をお届けします。

■ 開催概要
日　時：2026年6月24日（水）15:30〜17:15
形　式：オンライン（Zoomミーティング）
受講料：14,300円（税込）
講　師：北條孝枝氏（株式会社ブレインコンサルティングオフィス　社会保険労務士）
※セミナー終了後、約1か月の振り返り配信あり
※リアルタイム参加者限定の質疑応答あり

■カリキュラム（一部）

令和8年税制改正の背景と、実務への影響スケジュール
「178万円」の根拠となるロジックをわかりやすく解説
扶養親族の収入要件、新旧対比で徹底整理
従業員説明で必ず聞かれる「税の扶養」と「社会保険の扶養」の違い
現場で頻発するトラブル事例と想定問答

▼詳細・お申込みはこちら▼
・企業向けサイト『かいけつ！人事労務』に移動します。
＞＞　https://www.kaiketsu-j.com/seminar_detail/?id=1826&cid=164807

・社会保険労務士向けサイト『PSRネットワーク』に移動します。
＞＞　https://www.psrn.jp/seminar/detail.php?product_id=1825&cid=164769

台風6号接近に伴うお問い合わせの対応について

2026.06.02（火曜日）

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

台風6号接近に伴う従業員の安全確保の為、
誠に勝手ながら6月3日（水）は在宅勤務（テレワーク）を実施させていただきます。

そのため、当日は終日、電話対応を停止させていただきます。

お問い合わせにつきましては、誠に恐れ入りますが、
お問い合わせフォームよりご連絡いただきますようお願い申し上げます。

>>お問い合わせはこちら

いただいたお問い合わせには、担当者より順次ご回答申し上げます。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解ご協力のほどよろしくお願いいたします。

【3/25参加無料オンライン】障害者雇用の「定着支援」セミナー～現場の実情から考える、定着支援のヒント～

2026.03.11（水曜日）

採用して終わりにしない。
障害者雇用を成功させる「定着支援」の実務

ブレインコンサルティングオフィスでは、障害者雇用に取り組む企業や社会保険労務士の皆さまを対象に、無料オンラインセミナー「採用して終わりにしない。障害者雇用を成功させる『定着支援』の実務」を開催いたします。

障害者雇用は年々拡大しており、2026年7月には法定雇用率が2.7％へ引き上げられますす。こうした動きの中で、企業にとって障害者雇用は重要な経営テーマの一つとなっています。

一方で、実際の職場では
「指示の出し方や役割分担の方法がわからない」
「体調やメンタルの変化への対応に悩む」
「担当者任せになり、組織としての対応が難しい」
「定着面談でどのような言葉かけをすればよいのか迷う」
といった声も多く聞かれます。

また、これから障害者雇用に取り組もうとする企業からも、採用後にどのような職場環境を整えればよいのかわからないという不安の声が少なくありません。

障害者雇用を継続的に進めていくためには、採用して終わりではなく、安心して働ける職場環境を整え、力を発揮してもらうための「定着支援」を仕組みとして考えることが重要です。

本セミナーでは、障害者雇用の実務に第一線で携わり、多数の企業支援実績を持つ社会保険労務士・木下文彦氏と、障害者のための就労定着支援システム「SPIS（エスピス）」を開発し、特に精神障害者が安心して働ける職場環境づくりを支援している有限会社奥進システム代表取締役・奥脇学氏をお迎えします。

障害者雇用の現場で起きている課題や、安心して働ける職場環境づくりと活躍につなげる定着支援のポイントについて、クロストーク形式でお話しいただきます。

また本セミナーでは、障害者雇用の実務を支えるツール「障害者雇用実務安心パック®（動画＋レジュメ・社内書式＋書籍）」の活用ポイントについてもご紹介します。

このような企業様におすすめです

精神障害者の採用は進んでいるが、その後の定着支援が属人的になっていると感じる
障害者雇用を「数合わせの義務」ではなく、「戦力」として組織力向上につなげたい
現場担当者の負担が大きく、継続的な支援体制をどう築けばいいか悩んでいる
社員の状態把握や変化の早期発見を仕組み化し、離職を防ぎたい
制度理解から実務プロセスまで、標準化された「型」を導入して迷いをなくしたい

セミナーでお伝えすること

本セミナーでは、企業の現場で起きている課題をもとに、障害者雇用の定着支援のヒントをお伝えします。

＜主なテーマ＞

障害者雇用の現場で起きている課題
精神障害者雇用で企業がつまずくポイント
定着支援で重要になる日々のコミュニケーション
社員の状態変化に早く気づくための工夫
支援を継続するための仕組みづくり
システムを活用した定着支援のヒント

登壇者

木下文彦（きのした　ふみひこ）氏

ラグランジュサポート株式会社　代表取締役社長
社会保険労務士　中小企業診断士　両立支援アドバイザー　
一般社団法人職業リハビリテーション協会理事

奥脇学（おくわき　まなぶ）氏

有限会社奥進システム　代表取締役

＞＞＞詳細・お申し込みはこちら（かいけつ！人事労務へ移動します）

【リリース】《管理職向けハラスメント防止研修DVD》裁判例から学ぶパワハラの境界線・ワークで学ぶパワハラ防止の指導法

2026.02.13（金曜日）

企業の「管理職向けパワハラ防止研修DVD」リリースのお知らせ

― 研修を「受けた」で終わらせず、現場で“判断できる”状態をつくるために ―

このたびブレインコンサルティングオフィスでは、管理職が現場で迷わず判断できる状態をつくることを目的とした、「《管理職向けハラスメント防止研修DVD》裁判例から学ぶパワハラの境界線・ワークで学ぶパワハラ防止の指導法」をリリースいたしました。

「労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」のもと、全事業主には職場におけるハラスメント防止措置が義務付けられており、方針の策定・周知、教育研修の実施、相談窓口の設置など、多くの企業で必要な対応が進められています。

一方で、「制度や研修は整えているのに、現場ではなおトラブルが生じてしまう」「管理職ごとに判断基準が異なる」といった声も多く聞かれます。

そこで、本研修DVDでは、単なる制度解説にとどまらず、管理職が直面しやすい場面を想定しながら、「指導として許される言動」「不当と評価され得る言動」「違法性が肯定される言動」といったグレーゾーンを中心に、どこで線を引くべきかを具体例と判例の考え方で整理しています。管理職が自ら判断でき、人事としても会社の基準を示しやすい内容を目指しました。

講師は、企業の労務問題に精通し、数多くのハラスメント事案に対応してきた弁護士の佐久間大輔氏です。現場で判断を誤りやすいポイントを、実務目線で解説していただいています。

拠点や部署によるバラツキを防ぎ、誰が受講しても同じ判断軸を共有できる研修教材として設計しました。全管理職向け研修、新任管理職研修、事案発生後の再発防止研修など、さまざまな場面で活用できます。

ハラスメント対策を「実施している」状態から「機能している」状態へ。現場で“迷わず判断できる管理職”を育てる研修教材として、ぜひ貴社にてご活用ください。

このような企業・人事労務担当者の方におすすめです

パワハラ防止措置として、研修や相談窓口は整備しているが、現場の判断に不安がある
管理職ごとに指導の仕方や受け止め方にバラツキがあると感じている
抽象的な注意喚起ではなく、具体的な言動レベルまで踏み込んだ研修を行いたい
管理職研修の内容や判断軸を、社内で統一した形で実施したい
万一のトラブル発生時に、「会社としてどのような教育をしていたか」を説明できる体制を整えておきたい

本DVD研修の特長

管理職の“判断基準”を揃えるパワハラ防止研修
裁判例や具体事例をもとに「どこまでが指導で、どこからがパワハラになるのか」を整理。管理職ごとの受け止め方の差を減らし、会社としての判断軸を共有できます。
現場で迷いやすい“グレーゾーン”を重点的に解説
「指導のつもりだった」「これもパワハラになるのか？」といった、実務上もっとも判断に迷いやすい場面を中心に構成。管理職が日常の言動にそのまま当てはめて考えられる内容です。
知識確認定着テスト付きで、理解度を見える化
視聴して終わりではなく、知識確認定着テストを実施することで、管理職一人ひとりの理解度を確認できます。人事としても「研修を実施した」だけでなく、理解・定着まで確認できる研修設計です。
ワーク教材付きで、管理職研修にそのまま使える
研修DVDに加え、ワーク教材をセット。DVD視聴＋ワークを組み合わせることで、受け身になりがちな研修でも、管理職自身が考え、判断基準を整理する研修として実施できます。

講師

佐久間大輔先生

弁護士・中小企業診断士

榎本・藤本・安藤総合法律事務所弁護士・中小企業診断士
1993年中央大学法学部卒業。1997年東京弁護士会登録。2022年中小企業診断士登録。2024年榎本・藤本・安藤総合法律事務所参画。近年はメンタルヘルス対策やハラスメント対策など予防法務に注力している。日本産業保健法学会所属。
著書は『管理監督者・人事労務担当者・産業医のための労働災害リスクマネジメントの実務』（日本法令）、『過労死時代に求められる信頼構築型の企業経営と健康な働き方』（労働開発研究会）など多数。

＞＞＞商品の詳細・ご購入はこちら（かいけつ！人事労務サイトへ移動します）

【リリース】「D&I（多様性包摂性）労務管理士養成講座」2026年2月開講のお知らせ

2026.01.08（木曜日）

～多様な人材を「戦力」に変える、実践型のD&I推進プログラムをスタート～

株式会社ブレインコンサルティングオフィスでは、多様な人材が安心して能力を発揮できる職場づくりを支援するため、「D&I（多様性包摂性）労務管理士養成講座」を2026年2月より開講いたします。

本講座は、「定着し、伸びる職場へ。多様な社員を最強の戦力に」をテーマに、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を現場で機能させるための労務管理の仕組みと実践力を体系的に学ぶ、全6回の専門プログラムです。
全6回を受講し、修了試験合格者には、「D&I（多様性包摂性）労務管理士」認定証が授与されます。

背景

少子高齢化や価値観の多様化が進む中で、企業には「多様な人材をいかに活かし、組織の成果につなげるか」が問われています。

しかし現場では、

女性活躍推進が形骸化している
シニア・Z世代との働き方ギャップが埋まらない
配慮と公平のバランスに悩む

など、制度設計だけでは解決できない課題が山積しています。
こうした課題に対し、本講座では「法令遵守」「制度運用」「組織マネジメント」を統合的に捉え、D&Iを“理念”ではなく“経営戦略”として機能させるための実践知を提供します。

講座概要

講座名：D&I（多様性包摂性）労務管理士養成講座
期間：2026年2月～7月（全6回・修了試験あり）
時間：各回 14:00～17:00（3時間）
開催形式：オンライン／一部ハイブリッド（第1講と第6講は東京会場＋オンライン）
対象：人事・労務担当者、D&I推進担当者、社会保険労務士
定員：最少催行5名
修了認定：修了試験合格者に「D&I労務管理士」認定証を授与

カリキュラム概要

第１講　政策動向と企業事例から読み解く“マイノリティを活かす労務管理”（東京／オンライン・懇親会予定）
第２講　ＬＧＢＴ・ノンバイナリーを活かす労務管理～若者・女性・高齢者をめぐる論点も盛り込んで～
第３講　「障害者・メンタル弱者を活かす労務管理とリワーク支援」～「法定雇用率」の充足から「戦力化」への転換、休職・復職の実務まで～
第４講　派遣・請負・フリーランスの最先端実務
第５講　アンコンシャスバイアス＆コネクション･プラクティス
第６講　定着と人材育成を促すハラスメント対策／最終講義（東京／オンライン・懇親会予定）

※時間はいずれも14:00～17:00（3時間）　／全回振り返り配信付き
※単独受講の場合は認定証の授与対象外となりますので、あらかじめご了承ください。
※本講座は、最新の法令・実務動向を反映するため、直近の状況に応じて各回のプログラム内容を調整する場合があります。
※最少催行人数：5人　

講師陣紹介

D&I実践を多面的に支える、各分野の第一人者が集結。

＜メイン講師＞

小岩広宣氏（社会保険労務士法人ナデック代表／一般社団法人ジェンダーキャリアコンサルティング協会代表理事）
　ジェンダー・多様性の専門家として全国で登壇。著書『ジェンダーフリーの労務管理』（日本実業出版社）ほか多数。
木下文彦氏（ラグランジュサポート株式会社代表取締役／社会保険労務士・中小企業診断士）
　障害者雇用・心理的安全性の専門家。著書『従業員300名以下の会社の障害者雇用』（中央経済社）。

＜ゲスト講師陣＞

大野博司氏（労政ジャーナリスト／アドバンスニュース代表取締役主筆／ツナグ働き方研究所所長）
　労働政策・雇用制度の第一線で活躍する報道専門家
山内栄人氏（株式会社人材ビジネス経営研究所代表取締役社長）
　派遣・請負・アウトソーシング分野の実務コンサルタント
原祐加氏（社会保険労務士／コネクション・プラクティス認定トレーナー）
　アンコンシャスバイアス・ハラスメント防止の実践指導者

各回の専門講師が、制度運用・マネジメント・組織文化までを横断的に解説し、現場で“使える”労務管理の実践知をお伝えします。

ガイダンスセミナー開催

本講座の開講に先立ち、開催したガイダンスセミナーを公開中！

タイトル：D&I時代の労務管理最前線セミナー～多様な人材を活かす労務管理の実践的手法とは～
対　象：企業経営者・人事担当者・D&I推進担当者・社会保険労務士
詳細・お申込み：
・企業向けサイト『かいけつ！人事労務』に移動します。
＞＞　https://www.kaiketsu-j.com/seminar_detail/?id=1626&cid=148321
・社会保険労務士向けサイト『PSRネットワーク』に移動します。
＞＞　https://www.psrn.jp/seminar/detail.php?product_id=1622&cid=148291

講師コメント

「多様性と包摂性は、いまや“人事のトレンド”ではなく、“経営の基盤”です。
法令対応と制度設計にとどまらず、社員一人ひとりが活きる職場を創る力を身につけていただきたい」
　― メイン講師小岩広宣氏

「多様な人材を“雇う”から“活かす”へ。
現場のマネジメントを変えることが、企業の未来を変えます」
　― メイン講師木下文彦氏

『D&I（多様性包摂性）労務管理士養成講座』詳細・お申込み

講座の全容（カリキュラム・講師プロフィール・認定制度）およびお申込みは、以下の専用ページをご覧ください。

・企業向けサイト『かいけつ！人事労務』に移動します。
＞＞　https://www.kaiketsu-j.com/seminar_detail/?id=1626&cid=139135
・社会保険労務士向けサイト『PSRネットワーク』に移動します。
＞＞　https://www.psrn.jp/seminar/detail.php?product_id=1622&cid=138787

障害者の採用から職場定着までの実務を徹底サポートする「障害者雇用実務安心パック」をリリースしました

2026.01.06（火曜日）

障害者雇用の実務を「採用から定着まで」一貫支援
「障害者雇用実務安心パック」をリリース

障害者を採用したい、またはすでに採用しているものの、

面接時の確認ポイントが整理できていない
採用後の定着が進まず現場が混乱している
社内理解が進まず受け入れ体制の整備に悩んでいる

障害者雇用に取り組む企業の現場では、こうした課題が多く聞かれます。

特に、2026年7月から民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられ、従業員数37.5人以上の企業が新たに対象となる中、制度の概要を理解するだけでなく、「具体的に何から着手すべきか」「現場でどのように運用すればよいのか」といった、実務レベルでの対応がこれまで以上に求められています。

こうした状況を踏まえ、ブレインコンサルティングオフィスでは、採用から定着までを一貫して支援する実務特化型パッケージとして、「障害者雇用実務安心パック®」を開発しました。

※実務安心パックはブレインコンサルティングオフィスの登録商標です。

商品のコンセプト

「障害者雇用実務安心パック®」は、障害者雇用の実務に第一線で携わり、多数の企業支援実績を持つ社会保険労務士・木下文彦氏の知見をもとに開発したブレインコンサルティングオフィスの実務安心パックシリーズ商品です。

木下文彦氏が、障害者雇用の現場で実践し、高い定着実績を上げてきた「心理的安全性を高める職場づくり」の手法を、「自社内で制度の構築・運用ができる」という実務安心パックシリーズのコンセプトのもと、体系的に整理・監修。

本パックを活用いただくことで、

実務担当者が、
「次に何をすればよいのか」
「現場でどのように動けばよいのか」
を具体的に把握し、迷うことなく対応を進められる構成としています。

制度理解にとどまらず、採用実務、定着支援、職場の理解促進、経営者への説明まで――。障害者雇用に関する法的義務を確実に履行しながら、現場でそのまま使える実務ツールです。

5つの特長

①制度と実務が“これ一式”でまとめて学べる

動画、実務ガイドブック、レジュメ、書籍など、制度理解と実務手順までを完全網羅した教材をオールインワンでご用意。

②採用・定着・職場理解までを包括的にカバー

法制度・ダイバーシティの基礎から、採用面接・定着面談（定期面談）・定着支援・職場理解促進まで、断片的ではない“一連の流れ”として障害者雇用の流れを体系的に理解できます。

③即現場で使える9種類の書式集を収録

“即現場で使える”書式を厳選して収録。そのまま使える・自社用にカスタマイズしてお使いいただけます。

④採用面接・定着面談（定期面談）の進め方を動画で“手順化”

実務担当者が特に迷いやすい「採用面接」「定着面談（定期面談）」について、面接時の確認ポイントから、定着に向けた定期面談まで、具体的な進め方を動画で丁寧に解説しています。

⑤研修にそのまま使える動画・台本付きPowerPointを収録

管理職・一般社員向けの障害理解研修用動画およびPowerPointレジュメをセットで収録。また、経営層へのプレゼン用に、経営者に求められる視点や障害理解・対応のポイントを整理したPowerPointも収録しています。いずれもそのまま話せる台本付きですので、資料に沿って進めるだけで、必要なポイントを漏れなく伝えられます。

障害者雇用への対応を「制度理解」で終わらせず、現場で実際に動ける取り組みへ。

ブレインコンサルティングオフィスは、「障害者雇用実務安心パック®」を通じて、企業の障害者雇用の実務を継続的に支援してまいります。

＜障害者雇用実務安心パック発売記念！参加無料オンラインセミナーを開催します＞

1/23（金）カムラック賀村社長 × 木下社労士新春特別対談　「障害者雇用を“企業を強くする投資”へ変える」実践セミナー＞＞＞申し込みはこちら

価格

一式　77,000円（税込）

＞＞＞商品の詳細・ご購入はこちら（かいけつ！人事労務サイトへ移動します）

【1/23参加無料オンライン】戦力としての障害者雇用セミナー～2026年法定雇用率2.7%対応と企業を強くする実践モデル～

2026.01.06（火曜日）

障害者雇用実務安心パック発売記念　カムラック賀村社長 × 木下社労士新春特別対談

障害者雇用の「実践」を学ぶ特別セミナー

2026年7月、民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられます。

障害者雇用は、法令対応にとどまらず、企業成長を支える人材戦略としての取り組みが求められる時代に入っています。

本セミナーでは、「No Charity, but a Chance（保護より機会を）」を実践し、障害者を“戦力”として活躍させてきた株式会社カムラック代表取締役社長・賀村研氏と、

中小企業の現場支援に豊富な実績を持つラグランジュサポート株式会社／社会保険労務士・木下文彦氏が登壇。

実践事例と現場視点の解説を通じて、法定雇用率対応を「義務」ではなく「企業を強くする投資」として捉えるためのヒントをお届けします。

開催日時

2026年1月23日（金）　15:00～16:00　Zoomオンライン

プログラム

オープニング「2.5％（2026年7月より2.7％）は義務ではなく投資」

講演Ⅰ　株式会社カムラック・賀村研社長
　カムラック・モデル（IT活用×高工賃）
　「No Charity, but a Chance」実践事例
　共創・共生の企業メリット

講演Ⅱ　社会保険労務士木下文彦氏
　企業のリアルな困りごと（採用・定着・戦力化）
　現場の誤解と不安
　成功企業の工夫（仕事切り出し／ナチュラルサポート／適切なかかわり）
　支援現場の具体事例

対談セッション「障害者雇用を“戦力化”するための条件」
　中小企業が直面する壁／知識ギャップの解消／戦力化の工夫／企業文化的インパクト

質疑応答

「障害者雇用実務安心パックのご紹介
採用・定着・戦力化まで“現場の困りごと”に即応！実務対応を徹底サポートする「障害者雇用実務安心パック」（講師・著：木下文彦／発行：ブレイン）をご紹介します。＞＞＞詳細はこちら

こんな企業様におすすめ

2026年7月の法定雇用率引き上げへの対応に不安がある
障害者雇用を単なる義務ではなく、企業成長につなげたい
採用はできたが、定着や戦力化が進んでいない
はじめての障害者雇用に「何を」「どこから」始めればいいかわからない

登壇者プロフィール

賀村研（かむらけん）氏

株式会社カムラック（カムラックグループ）　代表取締役兼グループ代表
2013年10月より福岡市を中心に、全国でも珍しいIT分野を活用した障害者総合就労支援事業を展開。企業パートナーとともに全国で障がい者就労の支援を行なっている。
「福岡ひびき信用金庫経営者賞」受賞、「第12回日本でいちばん大切にしたい会社大賞」で審査委員会特別賞を受賞、2024年「厚生労働大臣賞」、同年、障害福祉事業者最高峰の賞のひとつ「第25回ヤマト福祉財団小倉昌男賞」を受賞。

木下文彦（きのしたふみひこ）氏

ラグランジュサポート株式会社代表取締役社長
社会保険労務士／中小企業診断士／両立支援アドバイザー
一般社団法人職業リハビリテーション協会理事

＞＞＞詳細・お申し込みはこちら（かいけつ！人事労務サイトに移動します）

年末年始の営業について

2025.12.11（木曜日）

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

誠に勝手ながら、株式会社ブレインコンサルティングオフィスは、
2025年12月27日（土）から 2026年1月4日（日）まで、年末年始休業とさせていただきます。

年始の営業は 2026年1月5日（月）9:15からになります。

お問い合わせ・メール対応・お電話等での対応については、
2026年1月5日（月）以降の対応になりますこと、あらかじめご了承くださいませ。

今年一年のご愛顧を感謝申し上げますとともに、皆さまのご多幸をお祈り申し上げます。

【プレスリリース】株式会社カオナビと業務提携のお知らせ

2025.10.17（金曜日）

ブレインコンサルティングオフィスとカオナビが業務提携

〜社会保険労務士の知見・ネットワークを活かし、中小企業へのタレントマネジメントの普及を推進〜

全国に社会保険労務士ネットワークを持つ株式会社ブレインコンサルティングオフィス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：飯田久美子、以下「ブレイン」）と、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開する株式会社カオナビ（社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：佐藤寛之、以下、「カオナビ」）は、このたび業務提携いたしました。

両社は、社会保険労務士のネットワークと専門的知見を活かしながら、企業の人材活用や人事労務の高度化を支援し、タレントマネジメントの普及を共同で推進してまいります。

■ 業務提携の背景

本業務提携により、両社は以下の取り組みを進めてまいります。

１．社労士ネットワークを通じた「カオナビ」の普及・導入支援

企業の人事労務分野に知見を持つ社会保険労務士を通じて、中小企業を中心にタレントマネジメントの普及を図ります。
カオナビでは、従来に比べると社労士からのお問い合わせが多くなってきているため、中小企業でも扱いやすいシンプルな機能を有する「カオナビ」の展開を、社会保険労務士ネットワークを通じてサポートしていきます。

２．人事データ活用に関するサポート体制の構築

タレントマネジメントを効果的に行うには、収集した人事データを管理・分析できる必要があります。
こうした管理・分析面を人事労務のプロフェッショナルである社会保険労務士が相談やアドバイス等、コンサルティングすることで、システム導入後、ユーザー企業側で起こりがちな「導入したはいいものの…」という状態を回避します。

３．社労士によるコンサルティングとタレントマネジメントを組み合わせたソリューション提供

タレントマネジメントによって洗い出された課題を解決するにも、中小企業では簡単に配置換え等を行うのは難しいケースもあります。その人自身のスキルアップやキャリアアップ、仕組みの構築といったソリューションが必要になってくると言えます。

社会保険労務士は、「管理職研修」や「コンプライアンス研修」「解決志向研修」等々、さまざまなスキルアップ・キャリアアップに向けた研修の実施や、人事評価制度の構築・運用のサポートなど、タレントマネジメントによって顕在化した課題を解決するための専門的知見をさまざまに有しています。

こうした社会保険労務士の専門的知見とのシナジーにより、タレントマネジメントの効果的な実施を推し進めることができます。

サービスの詳細はこちら＞＞＞ タレントマネジメントシステム「カオナビ」https://www.psrn.jp/service/kaonavi/

※社会保険労務士ネットワーク「PSR network」のページに移動します。

■株式会社カオナビについて

タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスの下、テクノロジーによって一人ひとりの個性やスキルを理解することで、キャリアの自律や多様な働き方ができる社会を目指しています。
利用企業数4,000社以上※のタレントマネジメントシステム「カオナビ」や予実管理システム「ヨジツティクス」などを提供し、企業や団体の経営戦略・人材戦略の実現に貢献しています。

※2024年12月末時点

＜会社概要＞

社名：株式会社カオナビ
代表者：代表取締役社長CEO　佐藤寛之
事業内容：タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート
設立：2008年5月27日
資本金：1億円
本社：東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア 38F
企業URL：https://corp.kaonavi.jp/

■ 社会保険労務士ネットワーク「PSR network」について

ブレインコンサルティングオフィスが運営する「PSR network」（https://www.psrn.jp/）は、全国7,000以上の社会保険労務士事務所が会員登録（うち有料会員登録が2,500事務所）する日本で最大級の社会保険労務士ネットワークです。開業・勤務社会保険労務士に必要な法改正情報、実務ノウハウ、コンサルティングツールの提供などにより、社会保険労務士を強力にバックアップする“社労士のための情報の発信基地”。日本で初めて就業規則として商標登録された「PSR 経営戦略型就業規則®」に基づく就業規則コンサルティングの手法や、評価制度・賃金制度等の人事制度構築のためのコンサルティングツール、従業員教育のための種々の研修のやり方、人事労務関連の最新の法改正情報など、社会保険労務士として企業をサポートしていく上で求められる情報やサービスをさまざまに提供しています。

＜会社概要＞

社名：株式会社ブレインコンサルティングオフィス
代表者：代表取締役社長：飯田久美子
事業内容：社会保険労務士の全国ネットワーク「PSR network」の企画・開発・運営
設立：2000年7月
資本金：1,000万円
本社：東京都千代田区神田駿河台２丁目１番地20号　御茶ノ水安田ビル６階
企業URL：https://www.e-brain.ne.jp/

【本件に関する、報道関係者からのお問い合わせ先】
株式会社ブレインコンサルティングオフィス　担当：　川久保、　徳丸
電話番号：03-5217-2670／メールアドレス：info@e-brain.ne.jp