お知らせ｜株式会社ブレインコンサルティングオフィス

PCA FES 2023～最新のクラウド製品の展示（希望者はブレインスタッフが同行アドバイス）他、PSR認定講師の社会保険労務士が全国で講演予定)

2023.06.28（水曜日）

“総務・人事・経理”の今知りたいが集まる日
PCAクラウド他、連携ソリューションが見られるイベントを7月より全国で開催

ブレインコンサルティングオフィスとアライアンスを組んでおります、ピー・シー・エー株式会社が「総務・人事・経理の今知りたいが集まる日」と題し、全国8都市で『PCAフェス2023』をリアル開催いたします。

見どころ１．制度開始を直前に控えた法改正や人的資本経営、健康経営などエンゲージメント向上に関するセミナーセッションを行います。

弊社ブレインが主宰する社会保険労務士ネットワーク「PSRnetwork」の会員で、弊社認定の講師(PSR認定講師)が各会場のセッションで「企業にとって役立つ人事労務の法改正のポイント」を主題に講演予定ですので、会社の実務に役立ててもらえます。

見どころ２．最新のIT製品を数多く展示

PCAクラウドをはじめとしたバックオフィス業務の「生産性向上」「デジタル化」を推進するための製品を実機、カタログ共々数多く展示しておりますので、今後のIT化検討に役立ててもらえます。

開催日時

10:00～17:00（受付開始10:00）

7月 6日（木）福岡　TKPエルガーラホール
7月11日（火）名古屋名古屋コンベンションホール
7月13日（木）金沢　TKPガーデンシティPREMIUM金沢駅西口
7月19日（水）札幌 ACU札幌
7月21日（金）仙台　トラストシティカンファレンス・仙台
7月27日（木）岡山　　岡山コンベンションセンター（ママカリフォーラム）
8月 4日（金）大阪　　コングレコンベンションセンター
8月 8日（火）東京　　ザ・プリンスパークタワー東京

【希望者のみ各会場　先着5社まで！】
　人事労務実務とＩＴに詳しいブレインスタッフが
　企業の内製化・DX化支援のアドバイスをいたします

給与計算や社会保険手続きの内製化・DX化支援を通じ多くの会社の人事労務系ソフトや業務フローの課題を解決してきたブレインのベテランスタッフと会場を一緒に回りながら、自社に合ったソフトを見つけませんか？

会場でお客様に実務にまつわるお悩みをお聞きしながら、
　①課題に合わせた各種システムの展示ブースへ誘導
　②システム選定のポイントや運用面でのアドバイスをいたします。

　 対象会場：7/11（火）名古屋、7/21（金）仙台、8/4（金）大阪、8/8（火）東京
(その他会場はご相談となります。)

ＩＴに中立な立場でご提案できるのがブレインの強みです。一社に偏らずアドバイスさせていただきますので、
ぜひこの機会を使って自社に合ったソフトを見つけていただけたら幸いです。

会場での同行は無料です。
希望の会場で受付終了後、「午後に受付近くの所定の場所」へ集合となります。
同行希望については、申込後、弊社ブレインよりご連絡し、集合時間・集合場所等を調整いたします。
定員が埋まり次第、受付終了となりますので予めお含みおきください。

展示予定

PCAクラウド、オフィスステーションシリーズ、Web給金帳クラウド、クロノスPerformanceクラウド、X’sion、ORIZIN
他多数

お申し込み（事前申込が必須となります）

お申し込みボタンよりフォームにお進みいただき、フォーム送信をお願いいたします。
送信後、完了画面上よりPCA FES2023特設ページにお進みいただけますので、ご希望の会場、セッションをお選びいただきお申し込みをお願いいたします。

お申込みはこちら

【参加費無料】「P/L・B/Sアナリスト検定企業活用説明会」のご案内

2023.06.06（火曜日）

弊社の関連団体「一般社団法人実務能力開発支援協会」では
2023年7月11日（火）「P/L・B/Sアナリスト検定企業活用説明会」を開催いたします。

説明会では会計・財務知識の重要性と本検定で身につくスキルについてご説明します。
東京会場でのライブ参加と、オンライン参加、ご都合のよろしい方法でご参加ください。

詳細とお申込みは以下特設ページからお願いいたします。

【参加費無料】P/L・B/Sアナリスト検定企業活用説明会（東京・オンライン同時開催）
https://jitsumu-up.jp/plbs/guidance/

キヤノンシステムアンドサポート株式会社主催　法改正セミナー登壇のお知らせ

2023.05.25（木曜日）

　2023年6月19日（月）、キヤノンシステムアンドサポート株式会社主催の法改正セミナーに、弊社社会保険労務士・北条孝枝が登壇いたします。

　2023年から2024年にかけて、人事労務分野では給与のデジタル払い、労基法の上限規制の完全適用以外にも、労働契約の際に明示しなければならない事項の変更、裁量労働制の継続のための新たなルール、住民税の特別徴収通知書の電子化、障がい者法定雇用率の変更など、予め対応について早めに決めておかなければならない改正が続きます。本セミナーでは、法改正のポイントと実務対応の注意点を解説いたします。参加費は無料、予約制となっております。奮ってお申込みください。

＜お申し込みはこちら＞

【6月19日開催】人事労務分野で対応が必須の法改正解説～2023年から2024年の法改正への実務対応ポイント～（キヤノンシステムアンドサポート株式会社）

https://go.pardot.com/l/71212/2023-04-24/c98jfk

ゴールデンウィーク休業期間のお知らせ

2023.04.25（火曜日）

　平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

　誠に勝手ながら、弊社では5月3日（水・祝）～5月5日（金・祝）はゴールデンウィーク休業期間とさせていただきます。

　期間中、お客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。

＜プレスリリース＞“人的資本経営”の基礎知識と実務に特化した初めての検定試験　ビジネスWEB検定「人的資本経営検定 BASIC」を創設

2023.04.20（木曜日）

　弊社は、このたび人的資本経営の研究実践と発信を手掛けるフォレストコンサルティング経営人事フォーラムの代表：松井勇策氏を試験委員長に迎え、人的資本経営を導入・実践するにあたっての基礎概念と実務についての知識を認定する検定「人的資本経営検定 BASIC」を創設いたしました。本検定試験は、“ビジネスWEB検定”として、本日2023年4月20日より申込を開始いたします。

【「人的資本経営検定 BASIC」創設の背景】
　2022年は「人的資本経営元年」とも言われ、人的資本経営というキーワードは現在、多くの企業や団体等のビジネスの現場はもとより、政府・行政における政策面でも推進に注力されており、国内外で社会的な潮流となっています。人材を、企業の付加価値を生み出す資本として捉え、経営戦略に活かしていくという人的資本経営の手法は、今後の企業経営における基本的な事項の一つとなり、経営者・人事部門をはじめ、経営管理に関わる方の必須の知識になってきています。

　一方で、人的資本経営について知ろう、学ぼうと思っても、多くの行政資料や公的機関の資料、国内外の指標、日本国内の法令や制度が個々に独立して存在していることもあり、人的資本経営の全体像は非常に見えづらく、どこから一歩を生み出せばいいかがわかりにくくなっている状況にあります。

　そこで、人的資本経営について誰にでもわかりやすく学ぶ場・機会の創設が必要と考え、関連資料等を体系的に整理し、人的資本経営の基礎概念や導入・実践を進める上での実務レベルの知識について学べ、その知識を認定する検定試験として、「人的資本経営検定 BASIC」創設致しました。本検定の学習を通じて、人的資本経営の本質をつかみ、その知識を企業経営の場で活かせるようにすること、学んだ方が人的資本経営の推進者として企業で活躍できることを目指しています。

【「人的資本経営検定BASIC」の特長】

１，“人的資本経営”の基礎知識と実務に特化した初めての検定試験

　人的資本経営に関しては、経済産業省から公表されている「人材版伊藤レポート」「人材版伊藤レポート2.0」や内閣官房から公表されている「人的資本可視化指針」などの行政資料をはじめとして、その他公的機関からの資料等もあり、関連するさまざまな資料が存在しています。またISOやSASB、GRIといった国際指標なども存在しており、加えて「人的資本の開示」ということを踏まえると、金融商品取引法や女性活躍推進法、育児介護休業法など情報開示に関連する法令についても理解をしておくことが求められることもあり、体系的に人的資本経営について知識を得ようとすると、その範囲は非常に広範で多岐にわたり、この「どこまで何を押さえておけばよいのか」が見えないことが、人的資本経営についての理解を難しくしているといえます。

　このたび創設する「人的資本経営検定 BASIC」は、そうした人的資本経営についての理解にあたっての多岐亡羊さに対して、関連する資料や指標、法制度等について網羅しながら、それらを体系的に整理し、人的資本経営の基本概念や導入・実践にあたっての実務の基礎を理解するという目的に特化した初めての検定です。人的資本経営を導入・実践するために押さえておきたい基礎知識の学習に絞り、検定試験として学習範囲を特定することで、まず「どこまで何を押さえておけばよいのか」という障壁をなくし、人的資本経営についてスムーズに理解していける基礎固めをすることができます。

２，WEB講座とWEB試験が一体型の検定

　「人的資本経営検定 BASIC」は、“認定スキルに満たない人をふるいにかける検定”ではなく、当検定の学習を通じて、人的資本経営についての全体像をつかんでもらうための検定であり、できるだけ多くの人に「人的資本経営について理解を深めてもらいたい」という観点から、学びを重視した検定と位置付けています。

　そこで、広く誰でも受験しやすいよう、自宅等でも受験できるWEB試験を導入するとともに、“学び”を前提とすることを考慮し、試験の形式を「WEB講義＋WEB試験の一体型」という形式にしています。

　人的資本経営について平易な言葉でかみ砕いたテキストと、特に重要なポイントやテキストの行間について解説した解説動画により、スムーズに人的資本経営の全体像をつかむことができ、その理解度を試験で確認することができます。これらは、すべてWEB上で完結でき、２か月（60日）の受講期間内に、いつでもどこでも受講・受験をすることが可能です。

３，人的資本経営実務のスペシャリスト松井勇策氏が試験委員長として全面監修

　松井勇策氏は、早期から人的資本経営の実践・研究に取り組まれ、「人的資本経営に関する地に足がついた実務的な情報のさらなる浸透が必要」という信条のもと、社会保険労務士としての実務知見も交え、多数の企業での人的資本経営の導入支援やセミナー等での人的資本経営における実務面にフォーカスした情報発信を展開されています。

　今回、人的資本経営の基礎について学び、実務面に特化した検定の創設にあたって、松井先生は本検定の趣旨にご賛同いただき、試験委員長として、本検定のコンテンツを全面監修していただきました。

　人的資本経営の実務面について課題視し、研究・実践されてきた松井先生に、実務に活かせる人的資本経営の知識の習得という観点から、学習教材や試験問題について監修していただいています。当検定の学習を通じて、人的資本経営という考え方になじみ、人的資本経営の実務上のポイントを理解できる検定となっています。

　人的資本経営は、大企業、中小企業関係なく、今後、企業経営の基本的事項の一つとなり、経営者・人事部門の方のみならず、広くビジネスパーソンの必須知識になってくることは間違いありません。ビジネススキルの向上やキャリアアップを目指す方はもちろんのこと、企業における育成やキャリア支援の一環として、管理職、新入社員研修等の企業内研修プログラムの一つとしても、ぜひご活用ください。

詳細はこちら≫　https://www.e-brain.ne.jp/human-capital_basic/

本リリースの全文はこちら

令和5年3月13日以降のセミナーにおけるマスク着用につきまして

2023.03.28（火曜日）

政府発表の「令和5年3月13日以降のマスク着用の考え方について」に基づき、
令和5年3月13日以降の会場開催でのセミナー受講の際は、マスク着用をお客様ご自身のご判断に委ねることといたします。

参考：厚生労働省HP「マスクの着用について」

なお、セミナー会場における感染症対策としましては、引き続き以下の対応を行ったうえで開催してまいります。
お客様におかれましても、手指の消毒や事前の体調のご確認などへのご協力をいただけますよう、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。

■セミナー会場における対策

受付と洗面所にアルコール除菌スプレーを設置
事前にアルコール除菌シートでのテーブル清掃

■感染防止に向けご協力のお願い

入室時の検温（非接触）へのご協力をお願い申し上げます。
※37.5℃以上の場合は、ご入室をお断りさせていただきます。予めご了承ください。
当日のご参加に当たり、体調が万全でない場合は、無理をなさらぬようお願いいたします。
受講中に体調が悪くなられた場合は、すみやかにスタッフにお申し出ください。
お客様ご自身も「手洗い・手指の消毒」「咳エチケット」等にご配慮いただきますよう、ご協力のほど宜しくお願い申し上げます。

　なお、セミナーによっては、グループワークなどを実施する際にマスク着用をお願いする場合もございます。
　セミナーごとのご受講にあたっての注意事項をご確認の上、お申込み・ご受講いただきますようお願いいたします。

　今後の感染拡大状況によりましては、マスク着用ルールの変更やセミナー開催中止・開催形式変更などの対応をさせて
　いただく可能性もございます。何卒ご理解、ご協力賜りますようお願い申し上げます。

■新型コロナウィルスの感染拡大防止策としてのご受講日の変更について

　受講者様ご本人が新型コロナウイルス陽性や濃厚接触者となった場合に限り、
　セミナー開始時間前にご連絡をいただけましたら、特例としてキャンセル料をいただかずに受講日の振替を承ります。
　無断欠席や、セミナー開始時間を過ぎてからのご連絡には、通常の「キャンセルポリシー」を適用し、受講料のご返金はいたしませんのでご注意下さい。

【5月18日開講】儲かる会社にするための人事戦略を徹底して学ぶ！「人財育成ゼミ」第２期

2023.02.22（水曜日）

　ブレインコンサルティングオフィスは、「人財育成ゼミ」第２期生の募集をスタートいたしました。
　人財育成ゼミとは、儲かる会社にするための人事戦略を徹底して学ぶ講座となっており、経営者のみならず、特に人事部門の機能を強化したいと考えている人事部門管理職の方々にお勧めです。
　講師は、人事政策研究所の望月禎彦先生。400社以上の中堅企業で人事政策を支援し、開発した人事評価ASPシステム「コンピリーダー」のユーザー数は海外も含め累計3,000企業。ブレインが運営する日本最大級の社会保険労務士の全国ネットワーク「PSR network（ピーエスアールネットワーク）」では、これまで望月先生が培ってきたノウハウを体系的に提供する塾形式の『望月人事クラブ』を主宰いただいています。

　講座の内容、日程は下記の通りです。

◆「人財育成ゼミ」の目的

　4時間×6回のオンライン講座で、人事の３本柱である「採用・評価・教育」を学びます。目指すゴールとして、「より高い業績・成果を上げる」「人が育つ環境を作り、部下を指導育成する」「より質の高い役割を目指し、自分自身を高める」人事を設定しています。

◆講師：人事政策研究所　望月禎彦先生

◆開催日時とカリキュラム

第1回　人事部門の仕事と役割　2023年5月18日（木）
第2回　採用のキホンを学ぶ　　2023年7月27日（木）
第3回　教育のキホンを学ぶ①　2023年9月21日（木）
第4回　教育のキホンを学ぶ②　2023年11月22日（水）
第5回　教育のキホンを学ぶ③　2024年1月18日（木）
第6回　評価のキホンを学ぶ　　2024年3月21日（木）

※開催時間はいずれも13:00～17:00（オンデマンド配信あり）

◆受講料：PSR正会員158,400円（税込）　

　　　　　情報会員・一般198,000円（税込）　※この講座の受講料は分割払いも承ります。

　人材育成業務や人事企画業務をご担当の方、自社の人材育成制度を見直したい方、組織の活性化を検討している方、社員の成長を考えている経営者の方、あるいは、企業を人事の側からしっかりサポートし、関わる企業の生産性向上にも貢献できる社労士・人事コンサルタントになりたい先生のご参加をお待ちしています。

◆詳細はこちら

PSRページ≫ https://www.psrn.jp/seminar/detail.php?product_id=650&cid=45046

かいけつ！人事労務 ≫ https://www.kaiketsu-j.com/index.php/semminar/312-seminor/10341-jinzaiikusei-semi

◆3月22日、ガイダンスセミナー「緊急！中堅企業が今年取り組むべき人事の課題４選」（参加無料）を開催いたします。

PSRページ≫ https://www.psrn.jp/seminar/detail.php?product_id=809

かいけつ！人事労務 ≫ https://www.kaiketsu-j.com/index.php/semminar/312-seminor/11371-jinjiseminar2303

＜新年のご挨拶＞謹んで新年のお慶びを申し上げます

2023.01.01（日曜日）

謹んで新年のお慶びを申し上げます

旧年中は、弊社に格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。
年も変わり、気持ちも新たに
本年もさらに一層皆さまのお役に立てるよう、サービス向上に努めて参ります。

近年の人事労務分野の潮流としては、働き方改革が進められてきた中で、
生産性向上を目指すDXや人的資本経営といった考え方も浸透してきているという状況にあります。

働き方改革は、長時間労働・過重労働に端を発して、
労働時間を削減するとともに、一方で業績向上も果たさなければならないことから、
結果的に生産性の向上、「労働の質」が問われることとなりました。
そして、人材の価値は企業の投資によってその価値が増減するものであることから、
自社の人的資本の在り様、すなわち労働の質について、
外部に開示できるレベルで高めていくことが求められるようになってきています。

とりわけ中小企業においては、
本年4月から、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げが適用されることとなり、
改めて労働時間、ひいては労働の質について考える必要がある１年になると言えます。

ブレイングループでは、この「労働の質の向上」という課題をこれまで以上に重視し、
人事施策や自社にあった高効率な労務の在り方、
労働の質向上に直結する実務能力の向上に資するセミナーや検定の創出に努めます。
社会保険労務士としての専門性とネットワーク力を生かし、
法改正やお客様のニーズにあわせて、
経営・人事労務に関する課題解決のサポートをしていきたいと存じます。

何卒ご愛顧を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。

なお、通常営業は本日1月5日（木）より開始しております。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社ブレインコンサルティングオフィス

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　飯田久美子／社員一同