【オンライン】弁護士が解説！！就業規則の不利益変更の総論と各論セミナー
2023.11.07（火曜日）
法改正や会社の状況とこれを取り巻く環境の変化、時流などに合わせて、定期的な就業規則の見直しは欠かせませんが、
時によって、
- 同一労働同一賃金への対応として、正社員の家族手当や住宅手当の廃止したい
- 新しい人事制度の導入にあたり、基本給の割合を減らして業績手当を新設したり、各種手当を廃止するなど賃金制度を変更したい
- 会社の新規事業展開に合わせ、新規事業に携わる社員の労働時間数を増やして休日数を減らすなど労働時間や休日を変更したい
- あまりにも長い休職期間を設定していたが、最近休職者も増えてきているため実状に沿うよう見直したい など
労働条件を不利益に変更すること検討しなければならない場面が出てくることもあります。
そもそも、就業規則により従業員の労働条件を不利益に変更することは許されるのでしょうか？
本セミナーでは、弁護士 義経百合子（よしつね ゆりこ）先生に「賃金制度」「退職金」「賞与」「労働時間・休日」「福利厚生」「休職」といった各労働条件等の種類ごとに、不利益変更を理解するために着目すべきポイントについて解説していただきます。
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＞＞ https://www.kaiketsu-j.com/seminar_detail/?id=1049
