【リリース】求職者等セクハラ防止対策　周知・研修実践セット｜お知らせ

2026.10.06（火曜日）

【2026年10月1日施行】求職者等セクハラ防止措置義務化に対応
社内ルール整備から、従業員研修、求職者等への周知まで
～すぐに活用できる実践セット～

弊社は、2026年10月1日施行の「求職者等セクハラ防止措置」の義務化に伴い、
社内ルールの整備から従業員研修、求職者等への周知まで
一括して対応できる実践ツールセットの販売を開始いたしました

2026年10月1日より、すべての事業者を対象に求職活動等におけるセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」）の防止措置が義務化されました。

厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態調査（令和5年度）によると、就活等セクハラを受けた経験はインターン中で30.1％、就職活動中では31.9％にのぼり、約3人に1人が被害を経験しているという実態があります。

求職者等セクハラは、採用応募者やインターンシップ、会社説明会等の参加者など、求職者等の個人としての尊厳を不当に傷つけ、能力の有効な発揮を妨げる深刻な問題です。

今回の法改正により、企業にはこれらを防止するための具体的な措置が明確に求められることになりました。

求職者等セクハラ防止は、採用担当者や面接官だけに注意を促せばよいものではありません。

求職者等は選考を受ける立場にあるため、社員よりも声を上げにくい立場に置かれています。また、採用担当者に限らず、インターンシップの指導担当者、リクルーター、ＯＢ・ＯＧ訪問対応者など、求職者と接するすべての役員・従業員が当事者になり得ます。入社1年目の若手社員であっても例外ではありません。

だからこそ、制度を整えるだけでなく、「全社へもれなく周知を図る」ところまで対応することが極めて重要となります。

本セットの大きな特長は、社内への周知・研修にそのまま活用できる「従業員向け研修動画」と「編集可能なパワーポイントレジュメ」がセットになっていることです。

研修動画をそのまま上映するのはもちろん、動画の内容に沿ったパワーポイントレジュメを使い、社内講師を立てて研修を実施することも可能です。

レジュメは編集可能なため、貴社の業種や職場の状況、研修時間などに合わせて内容を調整することも可能です。一から研修資料を作成する負担を抑えながら、自社に合った周知・研修を実施できます。

そのほか、法改正のポイントや事業者に求められる防止措置をまとめたガイドに加え、動画内容に沿った理解度チェックリストなどの実務ツールも収録しています。

法改正の理解・具体的な実務ポイントの確認から、社内ルールの整備、従業員への周知・研修までの実務対応を幅広くサポート。貴社に最適な周知・研修を効率的に実施していただけます。

求職者等セクハラの防止には、求職者等と接する際の社内ルールを整えるとともに、従業員だけでなく、求職者等に対してもルールや相談窓口の周知が必要です。
本セットには、「求職者等と接する際の運用ルール（社内ルール）」のひな形と「求職者等へのルール・相談窓口周知の例」を収録。貴社の実情に合わせたルール整備から周知まで、具体的な対応提案に活用できます。

01.　【人事担当者向け】求職者等セクハラ対策実務対応ガイド（PDF／16ページ）
02-1. 従業員向け研修動画「これってセクハラ？就活生・求職者対応のNGと正しいルール」DVD（約20分）※
02-2. 上記研修動画のレジュメデータ（PowerPoint／20ページ）
02-3. 上記研修動画付属の「求職者等セクハラ防止研修理解度チェックテスト（全10問）（PDF）
03.　求職者等と接する際の運用ルール（社内ルール）ひな形（Word）
04.　求職者等への求職活動等に関するルールおよび相談窓口周知の例（Word）
05.　採用・面接担当者ハンドブック（Word）
06.　求職者向けSNS等の誓約書ひな形（Word）

※オンデマンド配信版もあります。