【リリース】2025年義務化対応 育児従業員説明用セット～妊娠・出産等申出時／3歳になる前～の発売を開始しました
2025.05.16（金曜日）
2025年10月施行 改正育児介護休業法対応
「育児従業員説明用セット」新発売
～妊娠・出産等申出時／3歳になる前の義務対応をサポート～
2025年10月より施行される改正育児介護休業法により、企業には以下の新たな義務が課されます。
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妊娠・出産等の申出時の「個別の意向聴取・配慮」
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子が3歳になる前の適切な時期の「個別周知・意向確認」「個別の意向聴取・配慮」
弊社は、これらの義務に対応するための「育児従業員説明用セット」を発売いたしました。本セットは、企業の人事担当者が法改正に伴う対応を円滑に進めるための実務ツールを一式揃えています。
セットの主要コンテンツ
・人事担当者向け実務ポイント集（PDF/24ページ）
…厚生労働省の通達や最新のQ＆A等に基づき、人事担当者が押さえるべき事項をわかりやすく整理した実務ポイント集
・従業員向け制度説明用動画（DVD/約20分）
…妊娠・出産～小学校3年生修了までの各ライフステージにおける制度を横断的に解説した映像
・従業員説明用冊子（10冊）
…改正育児介護休業法で定められた制度の周知義務に対応した従業員向けの説明用冊子です。
・雇用環境整備用ポスターひな型（Word/A3サイズ）
…育児休業等制度の利用促進に関する方針の周知および申出先（相談窓口）の周知を目的としたポスター
・個別案内資料作成支援ツール（Excel）
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従業員面談用「出産・育児に伴う休業・給付・免除シミュレーションシート」
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従業員面談用「3歳以降の柔軟な働き方説明シート」
その他、個別周知等に活用できる制度関連の資料、書式例をセット。企業が法改正に伴う新たな義務に対応するための実務ツールを網羅しており、従業員への適切な周知と意向確認を支援します。
リリースキャンペーン
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