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＜新年のご挨拶＞謹んで新年のお慶びを申し上げます

2024.01.01（月曜日）

謹んで新年のお慶びを申し上げます
 
 
 
旧年中は、弊社に格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。

昨年は、弊社も新たな取り組みや体制の強化など、さまざまな活動を実行して参りました。

 
主だったところでは、
・人事労務ポータルサイト「かいけつ！人事労務（ https://www.kaiketsu-j.com/ ）」のリニューアル
・新事業「人的資本経営検定BASIC」の創設
・大阪営業所の拡張に伴う移転
など、サービス範囲の拡大、より充実したサービスの提供に向けて、人員増強等に取り組んでおります。

年も変わり、気持ちも新たに

本年もさらに一層皆さまのお役に立てるよう、着実にサービス向上に努めて参ります。

本年は「辰年」です。

「龍」は、干支の中では唯一「想像上の」生き物です。

「想像力」は、人間と他の動物を分ける最大の違いなどとも言われていますが、

オンラインでの会議が当たり前となり、データ活用やAIが一般化したデジタルな社会では、
この「想像する」という力が一層大事になると思います。
相手のことを思いやったコミュニケーション、データからの仮説の立案、将来に対する予測など、
さまざまなシーンで「想像する」ということがキーフレーズになっています。

弊社でも、

「この方はどんなサービスを求めているのか」
「こちらの会社の本当の困りごとや課題は何なのか」
「人事労務のご担当者はどんな情報を求めているのか」等、
情報発信やお客様一人ひとりの対応において、人事労務の専門家としての想像力を一層磨いて参ります。

今年も人事労務分野では、多岐に渡る法改正が予定されています。
・労働条件明示ルールの変更（2024年4月～）
・時間外労働上限規制の全面適用（2024年4月～）
・障害者の法定雇用率の段階的な引き上げ開始（2024年4月～）
・従業員数51人以上100人以下の企業における社会保険の適用拡大（2024年10月～）
など、さまざまに実務対応が求められることになります。

また、施行日未定ではあるものの、雇用保険の適用拡大や、育児や介護に携わる従業員に対し、
事業主が多様な働き方の制度を導入することを義務化する動きもあります。
こうした法改正対応を始め、求められる情報やサービスについて想像力をフル稼働させ、
よりニーズに即した、行き届いた情報発信・対応をしていきます。

ブレイングループでは、より深く顧客ニーズを想像し、
人事施策や自社にあった高効率な労務の在り方、
ビジネスパーソン一人ひとりの実務能力の向上に資するセミナーや検定の創出に努めます。
社会保険労務士としての専門性とネットワーク力を生かし、
経営・人事労務に関する課題解決のサポートをしていきたいと存じます。

変わらぬご愛顧を賜りますよう、何卒宜しくお願い申し上げます。
 
なお、通常営業は1月5日（金）より開始しております。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社ブレインコンサルティングオフィス
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　飯田久美子／社員一同

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