Hci-AS
HCi-ASは採用面接時に応募者をより良く理解する目的で開発された適性検査ですので、“面接”に特化した検査です。
人財の業績につながる力である、(1)目標追求力、(2)対人力、(3)主体性を診断することにより、本当に企業で必要な人財か否かを見極めます。
TA PACK SYSTEM®
TA（Transactional Analysis＝交流分析）のエゴグラム理論に基づいて開発された性格分析システムです。
60問、約10分の所要時間で、エゴグラムとOK図表による診断結果が出ます。Webでも用紙でも診断することができ、Web診断の場合は、結果はすぐに出ます。
綿密な診断結果が出ますので、その人の持っている素質、向く部署、潜在的なメンタル面などを採用時に見抜くことができます。
アドバンテッジインサイト
感情に関する知能指数EQ（Emotional Intelligence Quotient）と、ストレスに対する抵抗力（ストレス耐性）の両軸を測定することで、感情を上手く利用してふさわしい行動をとり、ストレスの原因となる人間関係を良好に築くことができるよりメンタルがタフでコミュニケーション力の高い人材を見極めることができます。
また、「言語・理論」「数理・推論」といった知的能力も測定可能です。
アドバンテッジ CHEQ
受検者は80問の設問に○をつけて解答。採用担当者は回収した検査用紙を使って、その場ですぐに採点・判定ができます。
社会人に求められるコンピテンシー9項目（基本必須要件：セルフコントロール・コミュニケーション・状況認識力・ストレス対処、職務必須要件：積極性・目的達成力・ポジティブ思考力・チームワーク・ホスピタリティー）を5段階で分かりやすく評定できますので、即戦力となるパート・アルバイト従業員かを時間をかけずに見極めることができます。
