給与計算、社会保険手続きのアウトソーシングによるメリットについて
正社員に対して会社が負担するコストは所定内給与の1.8倍といわれています。社会情勢をみながら選択と集中を考える上で、給与計算、社会保険手続きのアウトソーシングは戦略の一つとすることができます。この業務をアウトソーシングすることにより、会社は本業に集中できると同時に、専門家の支援を受けながらコストダウンが実現できます。
会社の発展のために専門性を活用することが、本当のアウトソーシングの効果です。
ブレインの給与計算、社会保険手続きアウトソーシングについて
給与計算、社会保険業手続きのアウトソーシングサービスを平成7年より行っています。15名以上の社会保険労務士が専門性を活かして質の高いサービスをご提供。給与計算、社会保険手続き、就業規則作成、退職金制度と一括してコンサルティングが可能です。
「第2人事部サービス（商標登録）」として、御社の給与計算、社会保険手続きを行う総務部門、人事部門を支援いたします。
給与計算、社会保険手続きのサービスの内容について（一例）
- 給与・賞与計算、年末調整、申告書のチェック
- 社会保険料計算・手続支援（月額変更・算定基礎）
- 労働保険年度更新
これら基本的な業務から、人事給与業務全般にわたる実務支援まで対応します。
また、就業規則の作成・改訂、退職金制度（確定拠出年金401k）の設計・導入・運用までを支援します。
ブレインの給与計算、社会保険手続きアウトソーシングサービスが選ばれる3つの理由
- 社会保険労務士の資格を有したスタッフを中心としたチーム制を導入しています。
社会保険労務士の資格を有した専門性を持ったスタッフによるチェック体制とチームでのリスク回避により手続き漏れ等を無くしています。
- コンプライアンスを重視しています。
専門家として社会保険労務士法第21条に定められた秘密を守る義務を遵守しています。また、個人情報保護にも取り組み、プライバシーマークを取得しています。
プライバシーマーク認定番号10840088(02)
- 専門家として多くのノウハウを蓄積しているためさまざまな提案が可能です。
アウトソーシングを受託するだけではなく、蓄積したノウハウを元に給与計算や社会保険手続き、就業規則作成に関するセミナーを行っています。また、退職金制度は確定拠出年金401kのブレイン総合型401kを運営しコンサルティングを行っています。
総務･人事･経理ご担当者様向け はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー
確定拠出年金（401k）、退職金問題、企業年金（適格退職年金）の相談室
ブレインの給与計算、社会保険手続きアウトソーシングサービスの採用事例をご覧ください
