給与計算社会保険手続きブレインのアウトソーシング採用企業例

■アウトソーシング採用企業例　１

企業概要	従業員40人、アルバイト180人、店舗数15店
採用の動機	管理部門の削減
ブレイン採用の決め手	資格者のフォロー（立ち上げ直後だったため）
内容	【給与計算】・末日締めでタイムカード受領・１０日前後変動データ受領、給与計算、振込ＦＤの作成等・各店舗に給与明細書発送【諸手続】・入社/退社の社会保険、労働保険手続　　　　　・アルバイトが多いので、社会保険適用の適正化のために加入資格の見直しを毎月行う・社会保険算定、労働保険年度更新

■アウトソーシング採用企業例　２

企業概要	従業員　グループ3社300人、外資系
採用の動機ブレイン採用の決め手	総務部で滞りなく処理はしていたが、担当者も会社も、専門的な知識が深くないことを不安に思っており、資格者を活用すべきだと考えた
内容	【給与計算】・10日前後に前月勤怠データ、当月変動データを受領し給与計算・外国人社員のグロスアップ計算・銀行用の給与振込データ、住民税データを作成・社内経理システムに転送するための集計データを作成・社会保険料一覧表（被保険者負担分・会社負担分）作成【諸手続】・入社、退社の社会保険・労働保険手続き・海外派遣の労働保険手続き・社会保険算定・月変、労働保険年度更新・関連会社の登記、移転、保険新規適用の手続き・会社合併の際の社会保険、労働保険移行手続き
導入効果	実際に、海外派遣者の手続き、高齢者の雇用保険免除、海外勤務者の標準報酬の算定、非居住者の税金問題などを遡って処理する必要が発生し、会社は資格者のノウハウを十分活用していると言える例のひとつになっている。また、グループ内での新規企業設立や、企業間での出向・移籍等に際しても迅速な対応が可能になるなど、当初の予想を超えたメリットも発生している。

■アウトソーシング採用企業例　３

企業概要	従業員600人
採用の動機ブレイン採用の決め手	社会保険に関する相談・手続きを社労士の個人事務所に委託していたが、対応に満足できないものがあり、より多くのノウハウと経験を蓄積している委託先を探していた。また給与計算についても、従来は別のアウトソーシング会社に処理を任せていたが、ブレインに社会保険手続きを委託するようになってから、保険料控除の誤りなどが明らかになったこともあり、正確性に疑問を持つようになった。そこで、専門家のノウハウと経験を有効に活用するため、手続きと給与計算を一括でアウトソーシングしようと考えた。
内容	【諸手続】・入社、退社の社会保険・労働保険手続き・退職手続き後、ブレインからご本人宛に直接離職票を発送・社会保険算定・月変、労働保険年度更新・季節的労働者の雇用保険手続き・会社間の営業譲渡、運営受託等に伴う事業所関係の社会保険手続き
導入効果	社会保険手続きのアウトソーシングからスタートし、半年後には給与計算についても業務を委託。複数のアウトソーシング先を管理する必要がなくなり、担当者の負担軽減につながった。また、月変・算定など給与計算に密着した手続きもスムーズに処理できるようになった。頻繁にある営業譲渡、運営受託による大量入社にも余裕を持って対応できている。

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アウトソーシングによるメリット
コストダウン	正社員に対して負担するコストは所定内給与の1.8倍といわれています。アウトソーシングによるコストダウンが実現します！
専門性の活用	専門性を活用することが本当のアウトソーシングの効果です。
ブレインの給与計算、社会保険手続きアウトソーシングサービスの特徴
専門性のご提供	給与体系や、人事精度などに関する常に新しいご提案を用意します。
専門家によるチェック体制	社会保険労務士の資格を有したスタッフを中心としたチーム制を導入。専門性を持ったチェック体制とチームでのリスク回避により手続き漏れ等をなくしています。
蓄積されたノウハウと実績	平成7年より給与計算業務を実施しています。その他、アウトソーシング会社の立ち上げのコンサルティングを行うなど、蓄積されたノウハウがあります。

ブレインへのアウトソーシングを、是非ご検討ください
こちらからお見積とご相談をお受けいたしています。